鳥取銀行グループは、経営の基本理念である「地域社会への貢献と健全経営」にもとづき、持続的な企業価値の向上に努めるとともに、サステナビリティに関する諸課題の解決に積極的に取組み、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。

重要課題	具体的内容	SDGs
環境への配慮	地域社会の環境負荷低減や環境保全活動に取組むとともに、お客さまの環境に配慮した取組みを支援します。
地域社会の持続的発展	金融仲介機能を発揮するとともに、お客さまや地域の課題解決に向けた取組みを通じて、地域の持続的な発展に貢献します。
多様な人財の活躍推進	すべての役職員が個性や能力を十分に発揮し、働きがいを感じ、活躍できる、多様性と創造性を尊重した職場づくりに取組みます。
ガバナンスの強化	コンプライアンスの遵守やリスク管理体制の強化を図り、健全経営の実践に努めるとともに、積極的に情報を開示し、信頼される企業を目指します。

鳥取銀行は、経営の基本理念である「地域社会への貢献と健全経営」にもとづき、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）の達成に向け、地域社会の持続的な発展と課題解決に貢献してまいります。

重点取組項目

• 地域社会の持続的発展
  金融仲介機能を発揮するとともに、お客さまや地域の課題解決に向けた取組みを通じて、地域の持続的な発展に貢献します。
• 環境への配慮
  地域社会の環境負荷低減や環境保全活動に取組むとともに、お客さまの環境に配慮し取組みを支援します。
• 多様な人材の活躍推進
  すべての役職員が個性や能力を十分に発揮し、働きがいを感じ、活躍できる職場づくりに取組みます。

※2021年4月に「SDGs宣言」を制定。2024年4月に「SDGs宣言」を発展的に見直した「サステナビリティ基本方針」を制定しました。

当行は、地域社会の一員としての社会的責任を認識し、環境保全の取組みを推進するため、2022年6月に「環境方針」を策定しました。今後は、本方針にもとづき、地域社会の環境負荷低減や環境保全活動に取組むとともに、お客さまの環境に配慮した取組みを支援することで、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。

当行では、地域経済・社会の持続可能性の向上を実現するため、環境・社会にポジティブな影響を与える事業者を積極的に支援する一方、特定事業等への投融資は慎重に判断し、環境・社会へのネガティブな影響の低減・回避に務めることを目的に、2022年8月に「地域社会・環境に配慮した投融資方針」を策定しました。

1.基本方針

当行は、経営の基本理念である「地域社会への貢献と健全経営」にもとづき、地域社会の持続可能な発展と課題解決に資する投融資を積極的に行い支援します。また、地域社会や環境に対して負の影響を与えるおそれがある投融資については、十分に注意しながら取組み可否を検討し、その影響を低減・回避することに努めます。

2.積極的に支援する事業

以下に例示するような事業に対して、積極的に支援を行います。

1. ①地方創生、まちづくり、地域社会や地域経済の持続的な発展に資する取組み及びその事業
2. ②気候変動リスクを低減する省エネルギーや再生可能エネルギー事業、脱炭素社会の実現に寄与する事業
3. ③水資源や森林資源などの保全に資する事業
4. ④SDGs・ESGの趣旨に沿った経営を志向する事業
5. ⑤少子高齢化に対応する教育、医療や福祉に資する事業
6. ⑥農林水産業や観光産業をはじめとした地域産業の振興に資する事業
7. ⑦防災や減災に資する取組み及びその事業

3.地域社会や環境に与える影響が大きい業種・セクターへの対応

地域社会や環境に対して負の影響をもたらす可能性の高い特に以下に対しては、原則、事業への投融資を行いません。
ただし、例外的に取組みを検討していく場合は、国のエネルギー政策のほか環境社会配慮ガイドラインや公的輸出信用アレンジメントをはじめ国際的なガイドラインや認証取得状況などを参考に、地域社会や環境への影響など個別案件ごとの背景や特性を十分に検討のうえ慎重に対応いたします。

1. ①新設の石炭火力発電事業
2. ②クラスター爆弾製造関連事業などの非人道的事業
3. ③人権侵害や強制労働が懸念されるパーム油農園開発事業など
4. ④原生林や生態系の破壊など環境への甚大な影響が懸念される森林伐採事業など

当行では、人類共通の不可欠な価値観である「人権の尊重」が重要な基盤との認識のもと、地域経済・社会の持続可能性の向上実現に向け、2022年9月に「人権方針」を策定しました。企業の責任として、全ての人々の人権を尊重する経営に取組みます。

当行は、経営の基本理念である「地域社会への貢献と健全経営」にもとづき、地域社会の持続可能な発展を目指すうえにおいて、お客さま・従業員をはじめ、すべてのステークホルダーの基本的人権を尊重します。

1.国際規範の尊重

私たちは、「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」などの人権に関する国際規範を尊重します。

2.差別の排除

私たちは、あらゆる企業活動において、人種、民族、宗教、国籍、出身、社会的身分、信条、年齢、障がいの有無、身体的特徴、性別、性的指向や性自認などを理由とした差別や人権侵害を行いません。

3.人権尊重の企業風土醸成

私たちは、あらゆる人権問題を自分自身の問題としてとらえ、相手の立場に立って物事を考え、互いの考えや行動を理解し認め合うことを励行し、人権を尊重する企業風土を醸成します。

4.働きやすい職場環境の確立

私たちは、常に周りに対して感謝の心を持ち、役職員がお互いをビジネスパートナーとして認め合い、自由に意見を言い合える対等な関係を構築することで、働きやすい職場環境を確立します。
私たちは、言動により肉体的・精神的な苦痛を与えることは、相手の人格や尊厳を侵害する行為と認識し、全てのハラスメントを職場から排除します。

5.公正採用の実施

私たちは、従業員などの採用にあたり、本人の人格、能力と適性のみを基準とした、厳正かつ公平な選考を行います。

6.人権啓発活動・教育の実施

私たちは、人権に関するあらゆる課題の解決に向け、役職員一人ひとりが人権に関する正しい理解と認識を深めるため、同和問題をはじめとする幅広い人権研修や啓発活動に取り組みます。

人財育成方針

当行は、すべての役職員が、地域社会の未来を『創り、守り、支える存在』になるために、以下記載の方針に基づき、経営陣指導のもと人財育成に取り組んでおります。

社内環境整備方針

当行は、すべての役職員が、それぞれの個性や能力を十分に発揮し、やりがいを持って活躍できるよう、 行員一人ひとりの自律・挑戦による成長をサポートする、多様性と創造性を尊重した職場環境の整備を推進します。

また、上記の方針を達成するため以下の「方針テーマ」を定め、各種施策の推進に取組んでおります。

方針テーマ

鳥取銀行は、従業員一人ひとりが、その個性と能力を最大限に発揮することで、地域社会の発展に貢献したいと考えています。

その実現のために、育児、介護、病気治療、不妊治療など様々なライフイベントに直面しても、キャリアを諦めることなく仕事と生活を両立できるよう、職場環境と制度の整備を推進します。そして、仕事と生活の両立について、その重要性を全役職員が認識し、互いに協力しながら支え合う職場環境を整え、役職員が家族も含め安心でき、やりがいを持って働くことができる企業を目指します。

共通

仕事と育児の両立支援

性別問わず、育児休業の取得を推進し、短時間勤務やテレワークの活用など柔軟な働き方をサポートします。

仕事と介護の両立支援

「介護離職」を防ぐため、相談窓口の設置、情報提供を行い、突発的な事情にも対応しやすい休暇制度を運用します。

仕事と治療の両立支援

治療：治療計画に合わせ、治療しながら働くことのできるようサポートします。

不妊治療：通院のための時間確保や休暇制度を整備し、心理的負担の軽減に努めます。プライバシーの保護を徹底します。