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有限会社 アコヤ楽器店
- 会社概要
- 本社住所
- 鳥取市元町318
- 代表者名
- 中村 彰宏
- 社員数
- 30人未満
- 業種名
- 消費者サービス > 各種消費者サービス
目次
数字で見る有限会社アコヤ楽器店
Sスコア
34.05
ポイント
業界平均 22.79ポイント
ジェンダー平等を実現しよう
61.32
ポイント
業界平均 43.97ポイント
人的資本
36
ポイント
業界平均 22.45ポイント
離職率
7.69
%
業界平均 10.8%
平均勤続年数
21.690
%
業界平均 7.03%
女性管理職人数/管理職の従業員数
50
％
業界平均 19.7％
臨時雇用者数/従業員総数
0
％
業界平均 8.88％
労働生産性/(売上高総利益/人)
8,692,307
円/人
業界平均 7,083,864円/人
企業概要・ESG/SDGs取組概要
音楽のある暮らしを、もっと身近に。
アコヤ楽器店は、鳥取市元町318に拠点を置く、まちの楽器店です。13名のチームで、日々“音のある毎日”を支えています。
とくに「人」の面で強みが光ります。女性管理職比率50%、男性の育休取得率100%と、規模に対してジェンダー面の取り組みが進んでいます。平均勤続年数も21.69年と長く、落ち着いて働ける職場づくりが根づいています。
一方で“伸びしろ”も明確です。たとえば有給休暇の取得率は15%とまだ低め。環境面では、電力使用やGHG（温室効果ガス）の強度が高く、環境ポリシーや削減目標・認証は未整備です。これらを前向きに整えることで、コストやリスクの低減にもつながります。
なお、人権方針の宣言はすでに掲げており、リスク管理では「単年度計画あり・中期計画は未策定」という”身軽さ”と”次の一歩”が同居する段階です。
ESG/SDGs経営の取り組み方
“背伸びしすぎず、でも着実に”。アコヤ楽器店のサステナは、つぎの3つが軸になると考えています。
- 人：働きやすさを、もっと実用的に
- 有休を取りやすく：繁忙期・閑散期の見える化と「月1回は必ず休むデー」などの簡単ルールで、取得率を少しずつ引き上げることが考えられます（現状15%）。
- 良い流れを広げる：男性育休100%や女性管理職50%という“良い前例”を、面談や社内掲示で共有し、採用・定着の強みに。
- 環境：まず“見える化”、それからムダ取り
- 電気の家計簿：月ごとの電力使用量（現在の強度：390.31 kWh/百万円）を可視化し、レッスン室・店舗の照明や空調の運用を調整。LED化や温度設定の工夫など“今日からできる”ことから。
- 小さな目標から：まずは環境ポリシーを社内合意で作成し、GHG削減目標（Scope1+2）を“強度ベース”で設定（例：当面3～5%/年の改善を目安に）—未整備だった部分を少しずつ整えることが考えられます。
- ガバナンス＆地域：外の知恵も借りて、安心の土台づくり
- ミニ顧問方式：社外取締役の設置が難しくても、月1回の“なんでも相談MTG”を外部アドバイザーと実施し、意思決定の偏りを防ぐことが考えられます（現在、社外取締役0%／女性取締役0）。
- 計画の層を増やす：単年度計画に加え、3年の中期メモ（投資・採用・環境）をつくり、更新を習慣化。BCP（非常時対応）や個人情報保護の確認も合わせて年1回点検することが考えられます（単年度計画あり／中期なし）。
小さな会社だからこそ、やることはシンプルに。数字を“見える化”して、みんなで共有し、できることから積み上げる——その積み重ねが、「音楽のある地域の未来」をじわっと明るくしていくのだと思っています。
※数値・指標は同社向けのSDGs/ESG詳細診断レポートに基づいています。